Дискриминация в сфере трудового права по национальному признаку

Запрет дискриминации в сфере труда стал одним из основных принципов любого демократического государства.

В связи с глобализацией современного мира, увеличением миграционных потоков проблема дискриминации по национальному признаку приобрела актуальность.

Под дискриминацией по национальному признаку понимается всякое ограничение трудовых прав и свобод или преимущество в трудовых правах и свободах, полученное в зависимости от принадлежности человека к той или иной этнической общности.

Каким образом проявляется дискриминация по национальному признаку?

Дискриминация проявляется в ограничении или нарушении каких-либо трудовых прав работника. Запрет дискриминации прежде всего относится к правам, указанных в ст. 21 ТК РФ. Это право на получение работы, право равную оплату труда равной ценности, право не подвергаться дисциплинарным взысканиям в случае, если вы добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, право на своевременную выплату заработной платы, и другие права.

Однако возможны спорные ситуации, когда сложно определить является ли позиция работодателя в отношении работников той или иной национальности дискриминацией.

Например,  при приеме на работу в ресторан китайской кухни работодатель предпочтет выбрать лиц китайской, бурятской национальности, нежели лиц русской национальности. Данная ситуация может формально подходить  под дискриминацию русских граждан. Так ли это?

Прием на работу является правом работодателя, но не обязанностью. В случае нехватки кадров работодатель может и не принимать на работу, а подвести данное обстоятельство под дискриминацию не всегда представляется возможным. В первую очередь необходимо наличие доказательств. Согласно статье 67 ГПК, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, однако гораздо легче доказать в суде свою правоту ссылаясь на письменные доказательства. Работодатель вряд ли даст письменное обоснование неприема на работу ссылаясь на национальность. Гораздо легче доказать факт дискриминации при получении меньшей заработной платы, чем у работников другой национальности на данном предприятии, ссылаясь на показания свидетелей.

Если вы подверглись дискриминации Специалисты-юристы нашей фирмы помогу грамотно оказать юридическую консультацию, составить исковое заявления, представить интересы в суде.

Юридическая компания «Правовой Гарант»- это гарантия Ваших прав!

Позвоните и запишитесь на консультацию.

Комментарии

Комментариев пока нет