Работодателю, перед тем как оформить разрешение на работу для иностранного гражданина Дальнего зарубежья, приходится столкнуться с многочисленными проблемами. Ведь всеми вопросами, которые связанны с подготовкой документов занимается именно принимающая сторона. Процесс сбора и оформления, может необоснованно затянуться.
Что же должен сделать работодатель, для того, чтобы привлечь на работу иностранного работника Дальнего зарубежья?
• подать заявку на ИР на предстоящий год.
• решить вопрос с Приморским Центром занятости о необходимости работников
• подать все необходимые документы в Управление Федеральной миграционной службы (УФМС) и оформить разрешение на привлечение ИРС.
Использование более дешевой рабочей силы для предпринимателей, чуть ли не основное требование. Для этого они обязаны учесть квоты на 2019 год, которые ежегодно утверждаются Правительством РФ на предстоящий календарный год.
Иностранные граждане других государств (ЮАР, Бразилия, Ямайка, Норвегия, Китай, Швеция, Япония, США, Испания, Германия, Финляндия, Индия.) свободны в выборе профессии на территории РФ. Однако нанять их можно только с учетом существенных ограничений и требований.
Ведь на привлечение ИРС выделяется ограниченное количество квот. Данное правило касается только иностранцев, имеющих статус временно пребывающих в визовом порядке.
Обращаться в орган государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации за получением заключения можно только на основании подтвержденной заявки на квоту на текущий год, которая подается до 01 июля предыдущего года.
Наша юридическая компания готова оказать Вам помощь при оформлении разрешения на работу в Российской Федерации для иностранных граждан стран дальнего зарубежья.
Мы ставим своей главной целью максимально упростить процедуру получения разрешающих документов для наших клиентов.ru
Тел: +7(423) 200-98-88
+7(423) 201-41-08
Email: law_akr@mail.ru