27.02.2015 02:25В 2014 году было внесено множество изменений в законодательные акты, большинство из которых с 1 января 2015 года уже вступили в силу, а также были подготовлены поправки и изменения, в том числе и в сфере трудовых отношений, которые вступят в силу в 2016 году.
Одним из таких существенных изменений является установление административной ответственности за уклонение работодателя от заключения трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Многие работодатели уклоняются от заключения трудового договора и заключают со своими работниками гражданско-правовые договоры. Это связано с тем, что трудовые договоры обременяют работодателей на соблюдение прав работников и обеспечение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Трудовой договор обязывает работодателя официально оформить работника и включить его в штат компании, своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом. Работодателю необходимо вести кадровую документацию и представлять отчетность в государственные органы. А самое главное, работодатель должен обеспечить работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, например, выплаты выходного пособия при увольнении, оплаты сверхурочных, предоставление отпусков, создание определенных условий работы и многие другие.
При таком раскладе выигрывает лишь работодатель, поскольку интересы работников ущемляются, они лишаются прав на социальное обеспечение и соблюдение со стороны работодателя гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
С 1 января 2016 года вступает в силу важное изменение: теперь заключение гражданско-правового договора, если будет доказано, что он регулирует трудовые отношения, уже официально незаконно. Принимать решение о том, является ли данный договор фактически трудовым или нет, будет не суд, а трудовой инспектор. Ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми предусмотрена статьей 56.1 Трудового кодекса РФ, санкция которой предусматривает ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей.
Регистрация ООО
Регистрация ООО с иностранным учредителем
Внесение изменений в учредительные документы ООО и ЕГЮРЛ
Изменение юридического адреса
Смена директора
Ввод и вывод учредителей
Изменение видов деятельности
Изменение названия
Ликвидация ООО
Преобразование ЗАО в ООО
Регистрация НКО
Регистрация общественных организаций
Регистрация садового некоммерческого товарищества
Регистрация ИП
Ликвидация ИП
Допуски СРО
Лицензирование
Оформление лицензии на такси
Юридическое обслуживание организаций
Бухгалтерские услуги
Декларирование алкоголя и пива
Изготовление печатей, штампов, факсимиле